扩展释义

工作安置（job placement），亦称“职务安置”。人和工作的合理匹配。目标是既为个体安排最适合其特点的工作，又使个体能为组织作出最大的贡献。这两项目标有时不能同时达到，有时甚至可能是冲突的。这时决策者必须确定个体和组织目标哪个更重要、更优先。有三种不同的策略：（1）按个体最佳潜力进行安排。这种策略以个体内部的差异为基础，以最大程度达到组织目标为准则。具体做法是比较个体在若干测验中的得分，以获最高分数的测验性质来决定个体的工作。这种安排能使个体的预期工作成果达到最大。但由于存在个体能力与实际工作不匹配的可能性，往往会出现工作目标无法达到、个体对工作不满意以及容易发生离职的现象。（2）按个...

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